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2019年春节加班工资怎么算

春节 2019-01-11

2019年春节加班工资怎么算:2月5日、2月6日、2月7日是三倍工资,除夕和其他四天是两倍工资。

2019年春节其中2月5号、6号、7号加班都是三倍工资,其他4天都是两倍工资,除夕当天也是两倍工资哦!

法定节假日是300%,双休日是200%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75x300%。

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75x200%。

每小时加班工资=日加班工资÷8。

以基本工资为基数,21.75为每月平均计薪天数,按照每天8小时的标准工作时间计算,平时的一般加班费是不低于平均工资的200%,延时加班是不低于平均工资的150%,法定假日加班是不低于平均工资的300%。

举例说明

以【基本工资】1000元,加班24小时为例如果是24小时平时加班:

那么加班费=1000/21.75×24/8×2=275.86元

如果是24小时延时加班,那么加班费=1000/21.75×24/8×1.5=206.9元

如果是24小时法定假日加班,那么加班费=1000/21.75×24/8×3=413.79元

注意:这里的加班工资是按照基本工资来算的哦!

《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此,如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

春节被要求强制加班怎么办

劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

而劳动法也规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。所以,劳动者可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资,则可以提起劳动仲裁。

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